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純真夢幻！甜美柔紗睡衣外罩衫四件組
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彰化縣一名曾待過療養院的精障患者黃姓男子，今年6月份鎖定一名深夜騎腳踏車的女子，將對方拖進草叢性侵、肛交，導致女子下體受傷，直腸穿孔引發腹膜炎。法官調查後發現黃男早復原，已經停止用藥，因此認定黃男犯案時未達心智缺陷減刑程度，依強制性交凌虐罪，判處有期徒刑13年。
法院判決書指出，黃男2008年住進療養院，有時候出現情緒激動狀況才會服藥，院方也建議家屬可將黃男接回，讓他早點接觸社會，所以家人白天會接回家，晚上再將黃男送回療養院，不料黃男今年6月28日被家人接回後，為躲避被送回療養院，自行騎腳踏車到網咖上色情網站。
黃男深夜離開網咖時，看見獨自騎腳踏車的女子，上前搭訕再趁機拖進草叢性侵、凌虐，導致女子下體、肛門受傷流血，黃男完事後讓女子離開，女子趕緊騎著腳踏車逃跑，騎了一段路因氣力耗盡昏倒，被附近民眾發現報案，女子甦醒後發現黃男也在人群當中，趕緊說「性侵我的就是那人」，民眾合力將黃男壓制，等警方到場交給警方。
被害女子因遭黃男凌虐，直腸2處穿孔破洞，導致腹膜炎，有創傷後症候群。法官審理時認為黃男早就沒有服藥，被逮時身上隨身碟下載許多色情圖片，也知道用什麼方法可以避免電腦中毒，偵訊時還提供錯誤訊息誤導警方，因此認定黃男未達到心智缺陷減刑標準，因此判黃男有期徒刑13年。
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為了配合「周休二日」新制施行，持久套勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止愛液 av日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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